Susanne van der velden,
30-8-2017

Teams helpen om te blijven leren en zich te blijven ontwikkelen. Ondanks de waan van de dag. Zodat ze hun kennis behouden en vergroten, sneller kunnen veranderen, en innovatiever kunnen worden (en blijven).

Dat schreven we op als missie. Begin 2016 gingen we officieel van start met Team up to excel. Smarter teamwork was de belofte. 

We gingen er vol voor. We ontwikkelden ons platform Team up, een online werkomgeving waar teams samen kunnen werken en leren. Gewoon aanmelden en beginnen. Fysieke bijeenkomsten waren een optie.

We staken er zweet en tranen in (bloed kwam er gelukkig niet aan te pas). We werden geselecteerd voor Web Summit in Lissabon waar we de eerste versie presenteerden. We waren toen al aan de slag gegaan met onze eerste opdrachtgevers. En we waren zelf een hecht team geworden – daar ben ik nog steeds trots op.

Het vroege einde

We verkenden, leerden en verbeterden. Zodat we in het voorjaar van 2017 echt de markt op konden gaan. De eerste spannende gesprekken stonden in onze agenda’s.

Maar we liepen helaas vast op de financiering. Het einde van het geld was er eerder dan het grote begin.

Dat is even slikken, zelfs al kun je het zien aankomen. Je belandt in een intensieve periode waar je op een integere manier doorheen wilt. Je voert lastige gesprekken, je hebt veel papierwerk te doen. Alles met een soort mist in je gedachten.

Als dan de mist optrekt, zie je dat die missie nog steeds overeind staat.

Totdat alles zo goed mogelijk is geregeld, het bedrijf is gestopt, en de mist kan optrekken. In de relatieve rust van de afgelopen zomer konden we langzaamaan weer helder kijken.

Dan zie je dat die missie nog steeds overeind staat. Dat je er nog steeds in gelooft, net als mensen om je heen. En dan begint het te kriebelen. Om een nieuwe start te maken, met de geleerde lessen in je knapzak. 

De belangrijkste lessen die we hebben geleerd 

Want we hebben er zeker wat van opgestoken. We hebben geleerd om niet te blijven dromen, maar focus aan te brengen.

Om niet mee te gaan in de verleiding van de sexy startupwereld die we bijvoorbeeld in Lissabon zagen, maar om ‘gewoon’ eerst een solide bedrijf neer te zetten.

Om ons niet meteen op de massale online dienstverlening te richten, maar eerst ‘offline’ goede resultaten neer te zetten met een aantal ambitieuze teams.

Die fysieke bijeenkomsten zijn geen optie meer – ze zijn de motor op de weg naar het doel. De aanmeldingen uit Frankrijk, Portugal en Cyprus waren een compliment, maar nu richten we ons eerst op vertrouwd gebied. De eerste teams plukken inmiddels de vruchten van onze nieuwe aanpak. 

En nu: Teamwise

Goed, van schade en schande wordt men wijs. Na de Team Ups & Downs beginnen we aan een nieuw hoofdstuk. Op eigen kracht. Daar past een nieuwe naam bij: Teamwise. Je merkt dat Smarter teamwork daar nog in verstopt zit. Slimmer werken en slimmer worden, ‘teamsgewijs’.

Graag bedank ik onze opdrachtgevers voor hun vertrouwen. Zowel de teams die gebleven zijn als de teams die erbij zijn gekomen. Ik bedank de oud-collega’s die in de tussentijd aan nieuwe avonturen zijn begonnen. En ik bedank de collega’s die erbij zijn voor het nieuwe begin. Tijd voor teamwork with impact!

Namens het team,

Susanne van der Velden
susanne@teamwise.works
Volg me ook via Twitter en LinkedIn