Jos Rouw,
9-6-2017

Regelmatig bespreken we de Future of Work. We houden bij wat deskundigen erover zeggen en geven je een kort overzicht van belangrijke ideeën en ontwikkelingen.

Als teamplayer wil je immers je team vooruit helpen, dus is het handig om vooruit te kijken. Wat gebeurt er in de wereld van werk, wat is de invloed van technologie, en hoe zorg je dat je klaar bent voor de toekomst?

Laten we beginnen met een prangende vraag: gaat een robot er straks met je baan vandoor?

“Miljoenen mensen die automatisering niet aan zien komen, komen er straks op een pijnlijke manier achter. Het antwoord is ja,” schrijft Simon Torkington of World Economic Forum.

‘Soft skills’ zijn steeds belangrijker

“De ‘Future of Jobs study’ van het World Economic Forum voorspelt dat er 5 miljoen banen zullen verdwijnen voor 2020 omdat artificial intelligence, robotics en nanotechnologie de behoefte aan menselijke arbeidskrachten verkleinen.”

Aan de andere kant, zullen er naar schatting ook 2,1 miljoenen nieuwe banen worden gecreëerd dankzij diezelfde ontwikkelingen. Maar hebben we wel de juiste vaardigheden om die rollen in te vullen?

Torkington: “David Deming, associate professor Education & Economics aan Harvard University, stelt dat soft skills zoals kennisdelen en onderhandelen cruciaal worden. (…) Naast die soft skills wordt wiskundige vaardigheid een pluspunt.”

Oh oh, wiskunde. Het lijkt erop dat ik terug naar het klaslokaal mag – en misschien wel een heleboel onder ons. Beter nog: we moeten blijven leren op ons werk. “In de economie van vandaag begrijpen de beste bedrijven dat leren nooit stopt, en bieden ze medewerkers kansen om zich te ontwikkelen,” zegt Krista Jones in MaRS Magazine.

De behoefte aan ‘continuous learning’

“Het is een echte uitdaging om medewerkers uit te rusten met nieuwe skills. Het is niet alleen moeilijk voor bedrijven, maar ook voor de trainers en coaches, om de technology curve voor te blijven,” zegt Jones. “In een paar maanden of weken verandert er al heel veel, en traditionele manieren van leren houden dat niet bij. Daarom zullen bedrijven en onderwijsinstellingen ‘continuous learning’ moeten omarmen.


Ze zegt dat ‘work is not working for millennials’ en dat het gat tussen ‘low-skill/low-paying’ en ‘high-skill/high-paying jobs’ steeds groter wordt (wellicht doelt ze vooral op Noord-Amerika). “Dat gat is alleen te overbruggen als bedrijven leren centraal stellen in hun cultuur en relevante trainingen aanbieden op het werk.”

“We hebben een meer systematische nieuwsgierigheid nodig, het type dat ontwerpers en artiesten gebruiken, waarbij hypotheses worden gedeeld en besproken, experimenten worden gedaan, en resultaten gedocumenteerd.”

De Kim Kardashian in je hersenen

Waar we ook naartoe gaan in de wereld van werk: één ding dat sowieso goed is om te doen is om onze nieuwsgierigheid te blijven voeden, zodat we nieuwe ontwikkelingen bij kunnen houden en ons daaraan kunnen aanpassen. De Amerikaanse ‘work futurist’ Stowe Boyd zegt het ook: “Als de snelheid van verandering toeneemt, moeten we ook sneller leren.”

Maar dan moeten we niet proberen om nieuwsgierig te zijn zoals kinderen dat zijn, zegt Boyd. “We hebben een meer systematische nieuwsgierigheid nodig, het type dat ontwerpers en artiesten gebruiken, waarbij hypotheses worden gedeeld en besproken, experimenten worden gedaan, en resultaten gedocumenteerd.”

(Een goede manier daarvoor kan Working Out Loud zijn. Onze whitepaper helpt je op weg.)

Nieuwsgierige mensen houden minder vast aan het bekende en ze nemen risico’s – een belangrijke eigenschap in een snel veranderende wereld,” zegt hij bij het bespreken van onderzoek naar nieuwsgierigheid. Het mooie is dat iedereen zijn vaardigheid om creatief en innovatief te zijn kan ontwikkelen, aangezien we allemaal van nature in een bepaalde mate nieuwsgierig zijn. Boyd: “Het is ingebouwd in onze hersenen, waar we voor nieuwsgierigheid beloond worden met dopamine, de Kim Kardashian van de neurotransmitters.”

We zijn benieuwd: hoe bereid jij je voor op de toekomst van werk? Vertel het ons op Twitter of LinkedIn.

De artikelen die we besproken hebben

World Economic Forum: The jobs of the future – and two skills you need to get them

MaRS Magazine: Skill up early and often

Work Futures: Work skills for the future: curiosity

Future of work