Teamplayer,
8-3-2019

Hier bij de Teamplayer houden we ervan om regelmatig iets nieuws op te steken. En dan bedoelen we geen sigaren. We willen een leven lang leren – en willen anderen aanmoedigen om dat ook te doen.

Een tijdje terug hadden we het daarom over het verband tussen werkgeluk en blijven leren. Eerder deelden we ook een aantal manieren nieuwsgierigheid aan te moedigen in je organisatie. De ruimte om te blijven leren speelt ook een rol in onze veel gedownloade whitepaper met de bouwstenen voor een lerende organisatie.

Wij zijn natuurlijk niet de enigen die het een belangrijk thema vinden. Laatst (dat wil zeggen, in december 2018) kopte Frankwatching bijvoorbeeld: ‘Besteed 5 uur per week aan het leren van nieuwe dingen’.

En al veel eerder waren er mensen die het belang van (een leven lang) leren benadrukten. Ook de grootste helden blijven zich verder verdiepen. Drie tips van drie grote namen.

1) Volg je interesses

...en moedig anderen aan om hetzelfde te doen.

“I think the big mistake in schools is trying to teach children anything, and by using fear as the basic motivation. Fear of getting failing grades, fear of not staying with your class, etc. Interest can produce learning on a scale compared to fear as a nuclear explosion to a firecracker.”

Stanley Kubrick, regisseur van films als A Clockwork Orange en The Shining, zo geciteerd in Stanley Kubrick at Look Magazine van Philip Mahler.

2) Durf fouten te maken

…en geef anderen daar ook de ruimte voor.

“If I ran a school, I’d give the average grade to the ones who gave me all the right answers, for being good parrots. I’d give the top grades to those who made a lot of mistakes and told me about them, and then told me what they learned from them.”

Buckminster Fuller, architect en ontwerper van opmerkelijke, ecologisch verantwoorde koepelconstructies. Later ook hoogleraar in de dichtkunst. (We hebben de bron van dit citaat niet kunnen vinden, maar ook als ie het niet gezegd heeft, heeft ie een punt!)

3) Blijf je leven lang leren

...want een diploma betekent niet dat je klaar bent.

"At present we educate people only up to the point where they can earn a living and marry; then education ceases altogether, as though a complete mental outfit has been acquired. The solution of all the remaining complicated problems of life is left to the discretion, and ignorance, of the individual. Innumerable ill-advised and unhappy marriages, innumerable professional disappointments, are due solely to this lack of adult education. Vast numbers of men and women thus spend their entire lives in complete ignorance of the most important things. (…) The adult is educable, and can respond gratefully to the art of individual education."

– een stellige maar prikkelende Carl Jung, de bekende psychiater, in zijn werk The Development of Personality.

We zijn allemaal ‘works-in-progress’

Vooruit dan, nog eentje om het af te... leren.

“Human beings are works in progress that mistakenly think they’re finished. The person you are right now is as transient, as fleeting and as temporary as all the people you’ve ever been,” zegt Dan Gilbert, psycholoog en professor aan Harvard University, in deze korte video. Hij gooit de bekende uitsmijter erachteraan: “The one constant in our lives is change.”

Daarom: blijf nieuwsgierig. Volg je interesses, durf fouten te maken, blijf een leven lang leren. Wie weet is je toekomstige zelf je dankbaar. Net als je collega’s, want leergierigheid is een belangrijke factor in succesvolle teams.

Lerende organisatie