70:20:10-leren: reflectie helpt een lerende organisatie verder
Het populaire 70:20:10-model draait om informeel leren, reflectief leren en formeel leren. Informeel leren doe je tijdens je werk, formeel leren tijdens bijvoorbeeld trainingen - maar wat houdt reflectief leren in, en waarom is het (ook volgens onderzoek) zo belangrijk? Lerende organisaties, opgelet!