Maak het je team gemakkelijk

Slimmer samenwerken

Communiceer flexibel en transparant. Deel (en bewaar!) waardevolle kennis en ideeën. Hou projecten overzichtelijk.

Flexibel organisatieleren

Blijf leren ondanks de dagelijkse routine. Met e-learnings van erkende trainers. In een paar minuten per oefening.

Effectief veranderen

Zorg dat het niet bij mooie plannen blijft. Deel ambities, voortgang en feedback. Stimuleer de teamontwikkeling dagelijks.

“Voor onze smart industry fieldlabs is Teamwise de op maat gesneden omgeving. Ik vond het meteen een prettig platform.”

— Prof. Dr. Henk Akkermans
Directeur World Class Maintenance

Zo werkt het LEERPLATFORM

Stap 1: in gesprek

Informeren en geïnformeerd worden. Betrekken en betrokken houden. Kennis delen – en bewaren. En al doende van elkaar leren. Leren en ontwikkelen met Teamwise. Binnen je team of met meerdere teams.

Stap 2: ambities en projecten

De basis voor ontwikkeling in teams: duidelijke gezamenlijke doelen en ambities. Met Teamwise maak je ze zichtbaar – en hou je dat zo. Formuleer een doel, koppel er een projectbord aan en deel gaandeweg feedback.

Stap 3: ontwikkeling

Blijf jezelf ontwikkelen, individueel of samen, zodat je je doelen zeker haalt. Op Teamwise vind je laagdrempelige trainingen en cursussen van erkende teamcoaches en opleiders. Je kunt ook zelf leermateriaal toevoegen.

Stap 4: evalueren en groei

Je communiceert met je team, werkt samen aan je doelen, en ontwikkelt je kennis en vaardigheden. Hoe weet je of je groeit? Hoe ontdek je nieuwe kansen? Teamwise maakt jullie voortgang teamontwikkeling zichtbaar.

Neem een kijkje

Blijvend impact maken

Het doel van ons online leerplatform is om jouw team te helpen om impact te hebben. Impact op de wereld om je heen, door een waardevolle bijdrage te leveren. Maar ook impact op je team zelf, door je te blijven ontwikkelen en plezier in je werk te hebben.

Nieuwe inzichten genereren
Hoe werken we daaraan? Met een combinatie van online en offline, en van wetenschap en praktijk. Een aanpak waarmee we nieuwe inzichten blijven genereren. Zo faciliteren wij leren en ontwikkelen in organisaties. En kun jij steeds gerichter op weg naar teamwork met impact.

Onze werkwijze

Gewoontes inbouwen – en nog 6 tips om de leercultuur in je organisatie te stimuleren

Veranderende markten, veranderende technologie, veranderend werk – en ook nog eens een steeds hogere levensverwachting: er zijn heel wat goede redenen om een leven lang te leren. Hoe moedig je het aan op je werk, zodat je een continu lerende organisatie wordt? 7 tips om de leercultuur te stimuleren.